越來越多人為育嬰申請留職停薪，然職場變化日新月益，不少勞工復職容易出現適應不良現象。臺中市政府勞工局為協助復職勞工縮短調適期，透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」，只要2人就可申請開班，方便重返職場勞工及時充電。
勞工局長黃荷婷表示，為親自照顧幼兒而申請留職停薪之勞工，女性比例高於男性，期間為6個月至2年不等，離開職場愈久，對業務的熟稔與專業通風設備度可能出現斷層，甚至連職場人際關係都有可能較為疏離，復職後難免發生適應問題，有些員工因為無法自行調適，只能選擇黯然離職，殊為可惜。
為協助勞工及時充電，重新熟悉工作內容及訓練工作技能，自去年開始，勞工局透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，迴響熱烈，不少申請開班的事業單位肯定「很實用」，且符合社會需求，不但能協助勞工縮短適應職場的磨合期，還能免費為事業單位培訓復職人員。
負壓排風扇的作用：
1、作抽風換氣用：安裝在車間窗口外，一般選擇下風口、往外抽風，抽出異味氣體；一般化工廠等應用較多。
2、配合濕簾使用：用作車間降溫炎炎夏天，不論您的車間有多熱，濕簾-負壓風機系統都可讓您車間的溫度降至30C左右，而且有一定的濕度。
據事業單位反映，育嬰留停復職勞工普遍會有適應問題，只是限於人力培訓成本，事業單位明知問題存在，卻很難專為少數1、2人開辦在職訓練課程，只好靠員工自己摸索調適，事倍功半，成了復職勞工的難題。所幸勞工大學適時推出「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，不少事業單位肯定此專班營造了職場友善環境，創造勞資雙贏。
臺中市工廠降溫首創全台先河，為育嬰留職停薪勞工開設專班。今年順應市場需求繼續開辦，負壓排風扇並將申請門檻降低，2人以上就能申請開班，最重要的是，只要其中1人以上為申請育嬰留停且已復職的勞工，即可連同有意進修提升專業技能的員工，一起接受30小時的專業課程訓練，大家一起充電，是提升職場競爭力的好管道。
工廠降溫的方法有哪些你知道嗎？說到解決工廠降溫的方法其實非常多，採用傳統空調、風扇、環保空調、工業大吊扇、負壓排風扇等降溫設備，都可以解決。但是想要更低的成本解決工廠降溫的難題，而且效果又要好，就需要根據不同的廠房情況，去設計不同的廠房降溫解決方案了。很多的普通工廠降溫使用環保空調就能夠輕鬆解決。因為環保空調是採用水蒸發吸熱的原理降溫的，所以它才能夠做到解決100 ㎡的降溫難題，1小時的耗電量只需要1度電。而且環保空調可以根據車間情況，設計整體降溫，解決整個工廠降溫難題，讓整個車間的溫度降溫。還可以設計局部崗位送風降溫，為工廠需要降溫的地方降溫，這樣既能解決降溫難題，同時又能夠節約降溫費用。
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