陳豪歡的部落格

桃園機場一年運量衝破4200多萬人次，晉級國際機場前段班，也讓外籍航空看到市場大餅。今年以來台灣共有25條新闢航線，其中17條是由外籍航空設立，好處是旅客的選擇更多，二來也帶動觀光等產業發展，加上外交部團體服近期加碼，宣布延長泰國、汶萊和菲律賓免簽1年，未來新南向的國際航班旅客數將可望逐漸成長。

受惠的不只旅客，外籍航空也偏愛台籍空服員，徵才動作頻頻，像是8月中旬新加坡酷航徵才吸引1300多人報名，只有40人能雀屏中選，全日空也將在9月底來台招團體服考，另外卡達航空、日航、廈門航空、菲律賓亞航都紛紛來台搶人。

尋找專業的團體服公司才能最安心，從款式、材質、艷色、印刷圖案、製作數量、交期，廠商都應該給予明確的資訊，而非一直強迫先收錢，能依照我們的需求及預算給予正式且完整的報價單後，核對無誤才會給予1/3的製作訂金，在設計製圖的時候除了我們可以自己提供圖案檔案給廠商，廠商通常也會有客製化設計圖案的服務，在製作確認實，因為每種款式的尺寸都會有差異，所以廠商會提供借套量服的服務，就不需要擔心尺寸不合的問題啦! 在正式製作前會再確認衣服款式、顏色、材質、圖案、尺寸及數量才是真正用心的好廠商。

國際物流與運輸經營協會理事長李彌：「在台灣找空服員，他們相對的待遇就沒有那麼高，成本就降低了，大學生的確有些素質還是好，不管顏質啦、儀態、美姿美儀，他們都表現非常好。」

作為東南亞和北美之間轉運樞紐，地理和人才優勢，讓外籍航空看見台灣。

近年來台灣養寵物的風氣越來越流行，很多人已經把毛小孩都當成團體服家人一樣了，甚至比自己小孩還愛，因此每次有寵物展，幾乎都是爆滿人潮。各位貓奴、狗奴注意了！寵物盛典展昭寵物用品展，將在7月6到9日，在台北南港展覽館盛大展開，屆時將有商品買一送一，搶便宜要趁早。

這一次攤位數團體服再創新高，聚集800家知名品牌，破1,300個攤位，展出超過上萬件優質商品，包辦毛孩一切所需。同時更祭出百項市場超激最低價，貓抓板、養護水、人犬同步班體驗課程通通只要1元；寵物專用涼墊、日本mind up寵物指套牙刷、寵物拉桿包狂殺1折；主食貓罐、貓餐包、貓抓板10元破盤銅板價；飼料、寵物潔淨露、潔牙骨、零食…買一送一激狂送，就是要挑戰毛爸媽們的強心臟及荷包。

團體服的印製圖案清晰只是基礎，[不掉圖]才是關鍵，圖案清晰，多次機洗測試、多次手摳不掉圖。印花一年掉落可退貨，洗過也可以！高品質印花，舒適如嬰兒肌膚。顯帥版型修身裁剪的團體服，帥哥更帥胖哥顯瘦。累計已為9000多個團體提供服裝定制服務，環保印花工藝不脫落，我們提供的多種印製工藝（燙印，絲印，刺繡），同時一直追求創新，可以讓小批量，定制的印製水平媲美一線品牌的成衣。定制就這麼簡單，個性定制三步曲，第一步：聯繫客服選擇服裝，第二步：確認印製圖案，第三步：收貨好評。團體工作服定制，藝術與匠心的傳奇式體驗。

大會更推出最多元的展場活動，讓貓、狗、鼠、兔奴們，能玩翻展場。首創展場免費寵物溝通活動-毛語ROOM，讓飼主能聽懂毛孩心聲；展昭限定貓咪咖啡廳-呼嚕樂園，讓飼主能與貓皇能在濃醇咖啡香中度過悠閒的時光；最萌小寵聚集地-愛兔區（含鼠類），號召最萌的鼠鼠及兔兔共同舉辦迷你運動會；把愛傳出去浪愛回家-愛心貓狗認養區，協力為浪浪找溫暖的家。

虛擬通貨在台灣會如何發展、又該怎麼管？中央銀行認為虛擬通貨有詐騙比率過高、期貨能量不足、未獲大部份主管機關核准等三大阻礙，同時又有六大缺陷，即交易耗時且不具清算最終性、挖外勞仲介礦耗電不環保、易遭不法使用、交易平台屢被駭或詐騙損失求償不易、價格易受人為操控波動大、貨幣種類過多優劣難辨。

央行痛陳虛擬通貨都諸多阻礙及缺點，藉以呼應先前央行多次強調，虛擬通貨不是法定貨幣，且投資風險極高，並不是中央銀行可主管的業務

央銀總裁楊金龍下周一將赴立法院財委會，與金管會及財政部，就「虛擬通貨發展現況及主要國家外勞仲介監管措施」暨「如何避免泛公股行庫藉著防制洗錢所需，針對香港澳門大陸地區金流進行嚴審現象」兩大題目，進行專案報告。

楊金龍書面報告中表示，虛擬通貨業者試圖透過首次代幣發行（ICO）、比特幣期貨及比特幣ETF等商業模式，打造新生態體系以擴展業務，但發展卻不如預期。主要有3項阻礙：首先，ICO詐騙比例過高，今年前9月全球ICO募資達205億美元，遠超過去年的37億美元，但今年7月以後募資金額銳減，主要是不法人士假借虛擬通貨或ICO的名義吸金及詐騙，據BIS報告指出，有超過2成的ICO屬於詐騙案件。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

其次，比特幣期貨量能不足，楊金龍說，美國去年12月批准芝加哥商品交易所（CME）及芝加哥期權交易所（CBOE）開辦比特幣期貨交易，開辦以來交易雖持續增加，但規模遠小於現貨市場。其三，比特幣ETF未獲主管機關核准，為推廣比特幣，部分業者嘗試推出比特幣ETF，透過傳統證券交易所買賣，但目前業者規劃申請上市的不論是標準型ETF、反向或槓桿型 ETF，美國已5度拒絕業者掛牌申請案。

楊金龍指出，觀察目前虛擬通貨的發展受限，與實體經濟連結度低，缺乏內含價值及實質用途，有別於黃金、房地產、股票及債券等，尤其仍不具備貨幣功能，信任機制不健全 ，國際間稱之為「加密資產」。

綜合來看，虛擬通貨共有六大缺陷，楊金龍點出，虛擬通貨交易耗時且不具清算最終性之作業缺失、挖礦耗電量高不環保、易遭不法使用、交易平台易受駭或遭詐騙損失且不易求償、易受人為操控使得價格波動大、虛擬通貨種類過多且優劣難辨因而削弱投資人信心。

87歲台積電董事長張忠謀將在東會後退休，在商場上屹立不搖的他也多次演講分享人生歷練，不吝給予大學生忠告，曾在《天下雜誌》專訪時提醒學子們要打破「頂尖大學畢業就是鐵飯碗保證」等3大迷思，以提升自我競爭力。

迷思一：頂尖大學畢業即是鐵飯碗的保證

張忠謀表示，或許在2、30年前，頂尖大學出身的學生都能得到一份環境好、待遇佳的工作，但如今大學生的競爭力越來越薄弱，即便頂著國立頂尖大學畢業的頭銜，似乎已不再是未來的保證。

迷思二：自己的競爭外勞仲介舞台只在台灣

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

張忠謀指出，台灣大學生應該外勞仲介將眼界放大，以世界為舞台，尤其近年海外工作風氣盛行，年輕人更要提升在世界的競爭力。

迷思三：不必創新也會成功

張忠謀認為，在過去的年代，即使重複相同的模式，如果效率高，還是會獲得成功，但現在唯有不斷創新，才能創造不平凡的成就。另外，大學生應該養成終身學習的習慣，人必須學習一輩子，才能跟上時代腳步。

桂花林步道&桂花吊橋步道在忙碌的工作和生活步調裡，你有外勞仲介多久，沒有和好姊妹相約出遊了？就算平常不時會電話聯繫，但也絕對比不上一起旅行所創造的美好回憶！本次要介紹的桂花林步道&桂花吊橋步道，便是一個超適合閨蜜們出遊踏青的好地點！

位在南港區的桂花林步道&桂花吊橋步道，說是南港人的秘密花園一點也不為過，有一年四季散發獨特清香的樟樹、春季時於枝頭上短暫露臉的雪白柚花、夏季開始結實纍纍的酸甜柚子、秋冬季節陸續盛開飄香的可愛桂花，加上早期曾聞名海內外的一畝畝包種茶茶園點綴，讓這兩條步道成為附近居民周休假日就會到訪的休閒旅遊地點。

兩條步道全程皆為石階步道，相當平緩好走，桂花林步道可從茶製廠對面涼亭旁步道口進入，循著台階往下慢行，成片的桂花林一路相隨，在開花的季節來訪，可享受被桂花香氣包圍的浪漫幸福感。沿著桂花林步道行走至終點，即可銜接桂花吊橋步道，「桂花吊橋」橫跨大坑溪源頭，橋頭一方一圓古意盎然的茶壺，為曾為臺灣茶業重鎮的南港包種茶產業提外勞仲介供見證，在此處不妨短暫休息片刻，傾聽溪水和蛙鳴鳥叫的合鳴，享受心靈沉澱的寧靜美好時光。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

桂花林步道&桂花吊橋步道怎麼去

桂花林步道：搭乘捷運昆陽站轉乘，小5公車至「茶葉製造示範場站」即可到達。

桂花吊橋步道：搭乘捷運至昆陽站，轉乘小5路線公車至「茶葉示範製造廠」，再步行至桂花亭。

寒冬送暖，台電台中區處得知十方啟能中心執行長魏振豐是台電退休同仁，景氣不佳，十方陷入經營困境，處長郭芳楠今天特地帶領多位主管和志工，前往致贈物資和慰問金五萬元，並承諾，要發動同仁，募捐家中用不著的可用物資，捐給十方二手商店，幫助身障學員自力更生。

台電台中外勞仲介區處處長郭芳楠表示，台電帶來的外勞仲介物資和慰問金，也許不多，但希望藉此拋磚引玉，呼籲大眾關懷弱勢團體。同時會鼓勵同仁愛惜資源，多前往十方啟能中心二手商店，選購生活所需物品，讓十方二手商店，人進去、貨出來。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

十方啟能中心董事長魏振豐說，十方主要經費來自小額捐款，但去年受到一例一休、軍公教年改和選舉多方影響，外界捐助大幅減少，和往年比較，去年至少短少200多萬，讓十方經營陷入窘境，對老同事台電台中區處發揮企業關懷社會精神，即時送暖方，十分感動感謝，讓他再次感受台電一家的溫馨。

隨著七夕情人節將至，想必又會讓不少「單身族」牽動想找伴侶的念頭，然而出社會後對於談戀愛的對象，在條件上越來越多，除了基本的個性、外貌，就連工作、收入也成為了「門檻」，最近日本就做了一項調查，彙整出日本女性「最不想交往的6種職業」。

這項調查共訪問了740位女性，年齡在20歲到60之間，從該調查中可發現，日本女性相當在意對象的工作環境、作息以及是否經常接觸陌生女性：

No.6 消防員（6.6%）：

工作時間與一般上班族完全不同，加上工作可能伴隨風險，也有日本女性經常在「聯誼性居酒屋」看到消防員，讓人覺得外勞仲介感情生活較輕浮。

No外勞仲介.5 整體師、按摩師（6.6%）：

不論男友的工作為何，「經常性」的接觸其他女性身體都會讓伴侶覺得反感。

No.4 運動教練（8.4%）：

運動教練充滿陽光的形象雖然備受女性嚮往，但由於近年來許多教練都有私人課程、1對1指導，甚至會跟學員傳訊息，也容易讓女生感到沒有安全感。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

No.3 美容師（15.5%）：

美容相關職業假日也無法休息，因此在約會、相處的時間上較難安排，同時工作環境需要經常跟女客交談，社交能力可能太強，工作也會接觸許多顏值高的女性，眼光也會更高。

No.2 調酒師、吧台工作人員（31.2%）：

除了工作時間與一般工作顛倒，就算有女友的情況下，也可能因為工作關係，經常與女客聯絡，容易讓女友感到不安。

No.1 樂團成員、演藝工作人員（41.6%）：

一些玩樂團、或是從事演藝相關的小模、地下歌手，除了外貌好容易有異性緣之外，由於沒有成名，往往收入不穩定，還必須花錢買器材、治裝、錄音，就算走紅，也有可能「顧及粉絲」無法公開戀情。

代工龍頭鴻海（2317）股東會落幕，3個半小時的會議，董事長郭台銘，從集團今明年狀況、富士康工業互聯網（FII）股價、鴻海現金減資及發放股利、中國衡陽廠勞工爭議、出來選總統、財報揭露不透明到接班人選等議題，向現場上千名小股東一一作答。

1.去年營運成長未達標 郭董鞠躬致歉

鴻海股東會一開場，郭董就因去年營收沒有達到成長一成的目標，向股東90度鞠躬致歉。他表示，去年受到匯率影響，雖然營收創下新高，但成長率僅8%，沒有達成每年增長一成的目標，為此向股東致歉。

展望今年景氣，郭台銘預估，全球經濟成長是往好的方向，整體來看是穩定擴張，但還有通膨及升息不確定性，但最大的風險還是中美兩國貿易大戰，但鴻海高層已經在籌備各種應對方案。

郭台銘強調，對公司長期發展有百分之百的信心，鴻海要往工業互聯網邁進，但4兆多營收的企業要轉型，就像「航空母艦戰鬥群轉彎，是需要一定時間的」。

2.衡陽廠爭議 郭董：年輕人希望多加班

針對日前富士康中國衡陽廠爆發勞資爭議，郭台銘強調，大陸法律規定每個月不能加班超過36個小時，但制定的時間是1994年，當時時空背景是因為沒這麼多工作機會，所以必須要分配，但現在大家都認為加班太累，必須要減少。

郭台銘舉例，美國法定每個月加班不能超過60個小時，歐盟也有類似規定，已開發國家都這樣做，但中國規定竟然比歐美嚴，可中國政府也理解，這是不合理的法令，早在10幾年前就有聲音要修法，但現階段還沒有更改。

郭台銘強調，為了因應傳消費性產品統淡旺季，鴻海「淡季就照大陸規定走，旺季則配合美國法律」，其實衡陽廠大部分是年輕員工，都希望能多增加點收入，也想要多加一點班，所以自願要求加班的年輕人很多。

3.誰是接班人？ 郭董：5年內不會退休

法人機構在股東會上提問，目前似乎沒看到鴻海接班計畫，對此，郭董指出，現在不能談太多接班細節，不過培養接班人的想法，每天從早到晚都會思考，但往後的五年，不會考慮退休。

郭董強調，因為未來五年對公司很重要，是鴻海關鍵的轉型期，並承諾現場股東，鴻海股價不到200元自己不退休，這是自己的承諾、不會改變。

郭台銘透露，鴻海未來的接班人需要跨領域人才，必須要熟悉人工智慧（AI），其實鴻海一直有在做培養下世代人才，但不能跟他們說是接班人，這會衍伸出問題。

4.FII跌跌不休？ 郭董：短期現象

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

面對近期FII股價跌跌不休，郭台銘強調，這是因為市場對新經濟不了解，加上中美貿易戰關係，只是短期現象。他認為，鴻海現在全力衝刺工業互聯網，從投入到產出要3年，從現在開始算起到2020年、2021年會有很大豐收，FII在中國的成長，對台灣鴻海是加分。

外界認為，鴻海集團將最肥美的業務切割給FII，郭台銘駁斥，工業互聯網不只FII有，其實鴻外勞仲介海集團所有公司都有相關技術。其次，FII上市也是為了求才，美中兩國互聯網、AI人才都比台灣多，所以上市是為了搶人才，藉著股票留住這些人。

5.加發股利、再度減資？ 郭董外勞仲介：明年股利會更好

鴻海股東會通過106度盈餘分派案，配發現金股利2元，及通過現金減資兩成一案，每股退還股東2元，等於鴻海股東每股可拿回4元。但資深鴻海股東阿土伯呼籲，要鴻海加發股利、再度減資，讓股價更有成長性。

對此，郭台銘指出，認同阿土伯想法，也贊成加發股利，但電子投票已經舉行過了，必須尊重法人股東，但「心是站在小股東這邊」，今年雖然沒辦法，但明年盡量朝這個目標前進，承諾股利會比今年好。

6.阿土伯要郭董效法川普選總統 郭董：我年紀比他小

阿土伯再度呼籲，台灣現在是內憂外患，需要有人出來救，而郭董跟川普同年，郭台銘夫人也跟川普老婆一樣，雙方年齡都差20幾歲，應該效法川普出來選總統，阿土伯自己要捐2千萬當競選基金，然後擔任後援會會長。

郭台銘強調，（選總統）跟今天股東會議題沒有關係，但郭董開玩笑的說，「有一個要糾正你，川普比我大好幾歲，我還沒70歲。」

7.法人質疑財報揭露不透明 郭董：會影響股市及客戶

不過，機構法人質疑，鴻海財務資訊不夠透明，郭台銘強調，鴻海不能透露做哪個產品及比例，因為這會影響到客戶，其次，包含蘋果、亞馬遜都是鴻海客戶，最近鴻海也在開發Google手機，所以公司幾乎涵蓋所有主要科技廠產品，一旦鴻海公開每季的產品比例，對客戶及股市都會有影響。

郭台銘指出，其實鴻海現在都用大數據開發產品，技術的厲害程度，甚至能做到算出一些未來趨勢，用來看股票，像近期被動元件缺料，鴻海採購用大數據，就可以預測得出缺料問題，及國巨可能會成為受惠者，其實鴻海早就知道這些趨勢，但公司不能說。

今年7月，台灣最大零食團購網「福貓挖寶網」與「奇想創造」舉行簽約儀式，宣布以交叉持股進行合作。此舉，看出「福貓」從食品團購電商跨足生活家電、設計精品的企圖心，希望透過設計端和銷售端的合作，打造屬於台灣的「設計良品」。 「福貓」與「奇想」強強聯手後，推出的第一個生活設計品「奇想鮮解凍Deluxe福貓限定款」解凍板，推出短短的一週就銷售突破600組，單一品項創造240萬的銷售成績，徹底打破以往市場對「設計精品」曲高和寡、有行無市的印象。也因為透過電商團購直達消費者，去除了中間盤商的分潤，讓原本高價「設計品」，變身大眾化的「平價精品」，顛覆了以往的消費模式。 對於這樣的跨界合作，原本外界有不少的質疑，但雙方簽約後，因為「奇想」帶動的周邊效益，讓詢問度和購買動能大幅成長，福貓40天的營業額就突破億元大關，讓「台灣工業設計教父」謝榮雅成為名符其實的「超級金童」，不僅屢獲國際獎項鍍金，吸金功力也不容小覷。 「台灣工業設計教父」謝榮雅表示，台灣懂得製造、代工、卻往往缺少「通路」的整合力，所以台灣製造業一直很難做出自己的品牌。此次，透過福貓創辦人張鈞成的協助，獲得很大的迴響。未來，奇想創造事業所設計的創新商品，都將在「福貓挖寶網」獨家販售，也將引進更多國際品牌商品上架銷售，打造福貓產業供應鏈。 「中國有天外勞仲介貓、台灣有福貓！」從直銷商變身電商的張鈞成指出，福貓屬於封閉式團購，目前擁有8萬多名「貓友」會員外勞仲介；與台灣工業教父合作結盟後，「福貓商城」也將在10月4日正式對外開放。 除了主打的休閒食品外、生活小家電、母嬰用品也將成為未來的主力，團購商品將多達上千項。由於這兩年的業績表現亮眼，已經吸引許多國際知名品牌廠商主動爭取上架福貓商城，預期未來會員數與業績將呈倍數成長。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

說到台中第二市場附近的肉圓，在地人都對這間「丁外勞仲介山」肉圓很有印象。百年歷史已經是許多饕客從小吃到大的點心，連胡志強、外勞仲介馬英九都曾是座上賓，不過最近店面卻悄悄「換皮」，第四代老闆孫裕傑接手後，決定改變路邊攤的刻板印象，將店面翻新吹「文青風」，成功吸引年輕客群，最多一天可賣到700顆肉圓。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

第四代老闆孫裕傑原本在台北經營串燒店，因父親身體不好決定回台中接手肉圓店。百年老店翻新，孫裕傑說「不會擔心流失老顧客，覺得沒有什麼是不可能的」家人也支持翻新計畫，果然年輕族群客人增加三成左右。